{# UI #} Arrow Close Plus minus Drop Search Locator Account Cart Filter {# Socials #} Fb Insta Youtube Linkedin
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

β サイトは現在翻訳中です。ご不便をおかけして申し訳ございません。

 
閉じる
テュフリーチームにメッセージを追加したい
 
このボックスにチェックを入れることにより、私は次の内容に同意します   利用規約
ショッピングを続ける
 | Atelier Tuffery
人間である
Atelier TUFFERYにおける人間
アトリエで快適に感じるために

改革された職場環境

エルゴノミックで自然光が豊富で広々とした快適な作業環境:私たちの工房は、現代の若い企業の施設に一切引けを取りません。設計から製造まで、モダンでフレンドリーなオープンスペース!

ウォームアップとリラクゼーションの儀式

毎日の朝は、ストレッチと呼吸法の演習で始まり、チーム全体が集まります。それは毎週異なる社員が運営します。目的は、筋骨格系の障害を予防し、穏やかに一日を過ごすことです。チームの幸福は、守るべき最も美しい資本です。

チームの家族的雰囲気

私たちはまず何よりも大きな家族です。工房のメンバーの誕生日はすべて記録され、全員で祝う機会です。友好、共有、共謀は、従来の織物工場を終わらせ、暖かい作業環境をすべてに提供するための私たち自身の方法です。テキスタイル製造業にその名誉を返す時が来ました。

Esprit d'équipe | Atelier Tuffery
Être humain | Atelier Tuffery
すべての段階で参加できるようにする
Polyvalence des postes | Atelier Tuffery
多様性のための多能性
私たちは、製造業における最も複雑な作業形態であるポジションの多能性を選択しました。 これは、より高価で、より難しい組織化が必要であり、最も長い導入期間を持つ生産形態です。 しかし、それはすべての従業員にとって本当の満足です! なぜなら、すべての従業員が14か月間の完全なトレーニングを受け、すべての作業ポジションで作業するからです。 一日の間、各従業員はさまざまな作業を行い、繰り返しのルーチンと身体的なトラウマが発生しないようにします。
Flexibilité | Atelier Tuffery
自由のための柔軟性
この多様性と各人の高度な専門知識のおかげで、全員が何でもできるため、工房は人員不足で困ることはありません。 したがって、誰もが自由に休暇を取ることができ、何も強制されません。
Créativité | Atelier Tuffery
共有のための関与
トランスバーサルマネジメント、すべての従業員が才能を持ち、工房の進化に寄与する何かを持っていると信じているので、私たちは彼らに私たちの創造的なプロジェクト、協力、新しいラインや製品の開発について頼みます。 今日の従業員が明日のチームメイトのトレーナーになるのは、そのためです!
Partage | Atelier Tuffery
創造性のためのオープンさ
すべての人のインスピレーションとアイデアに基づくインスピレーションの壁とオープンポートフォリオは、各人の才能を解放し、すべての人に声を与えるために考えられた共同創造の2つの例です。 各チームメンバーがより個人的なプロジェクトを作成および製造できるように、時間が割り当てられ、工房の資材が提供されます。
すべての才能にチャンスを与える

学位よりも人間

毎日、雇用、地元の雇用、仕事による解放、キャリアの進化における多様性を促進しようとしています。 Atelier Tufferyに入るためには、採用時に本当に重要なのは人間の能力、人格、または知識です。 特別な学位は必要ありません、特別な前提条件はありません、誰もがチャンスがあり、社内で訓練されます。 私たちに参加する人々の母国語に関係なく、手の言葉は誰にでも共有されます。

地元と地元の挿入の優先

私たちは、地元の雇用と地元の仕事を促進し、私たちの活動が環境に与える影響を最小限に抑え、私たちの地域の経済的発展を可能にします。 労働による社会的統合は私たちにとって基本的であり、私たちはこの方向に取り組んでおり、特に洗濯やアイロンが含まれる私たちの生産の一部において、工房から20キロ離れた場所にあるESATでそのように約束しました。

内部での包括的な資格取得訓練

私たちの内部訓練プログラムは、私たちの技術を守り、その伝達を確実にするために、私たちの業界の専門的で包括的なものです。 このトレーニング計画は、ファッション業界の私たちのスキルを認識しています(OPCO)。

Talent d'équipe | Atelier Tuffery
Bobine de fil | Atelier Tuffery
未来を見つめる企業
Portrait d'équipe | Atelier Tuffery
CDIへの絶対的な優先
2020年、Atelier Tufferyの契約の割り当ては次のとおりです:CDIの70%、見習いの20%、CDIの署名前の10%。 私たちは主にPôle EmploiとのAFPR(予備採用トレーニング)を行っています。 私たちのノウハウは過去数年間どこでも教えられていないので、トレーニングは完全に内部で行われます。 この学習は長く複雑なので、私たちの新しい従業員ができるだけ早く私たちに残りたいと思うように、できる限りの努力をしています。 これが、自動的にCDIを提供することを選択する理由です。
Portrait d'équipe | Atelier Tuffery
数量よりも品質優先
私たちにとって、製造方法の品質と服の製造における優れた仕事は、製造すべき部品の量よりも重要です。 生産性よりも優れた製品です。 製造ペースが販売を指示し、逆ではありません。 私たちはますます多くの注文に直面しています。 この増加する需要に対応し、大量生産のロジックに入るために外部委託を増やすことができますが、それは私たちには合いません。 私たちは、まず最初に内部の生産設備を拡張し、チームの才能を強化することを選択します。
Portrait d'équipe | Atelier Tuffery
労働による解放
私たちは、会社内で人間の思いやりのあるダイナミックを確立することを望んでいます。 私たちは、工房での手作業が誰もが自立することを可能にするべきであることを断固として擁護します。 手仕事で、すべての人が工房で平等です。 履歴書、経験、フランス語のレベル、社会的出自、生活上の困難に関係なく、企業のエコシステムでの場所を見つけることができます。 社会的に統合し、生活の状況を安定させ、有用性を感じ、技術的に進歩し、チームで認められた技能に向けて進化するための機会...
フランス製

環境に配慮したセヴェンヌの手作りのノウハウ

安全なお支払い

クレジットカード、Paypal、銀行小切手による

返品と交換

28 日以内に新しいサイズを無料で受け取る

ヘリテージカンパニー

フランスと家族経営のビジネス